COME SI CHIAMANO I COMPETITOR CHE NON PENSAVAMO LO FOSSERO?
Sono i non-competitor: quei concorrenti che non abbiamo visto arrivare. Perché? Non erano del nostro settore, magari erano di una taglia diversa, oppure facevano cose differenti. Finché, all'improvviso...
Sintesi: Se il digitale ha rotto ogni barriera di accesso al mercato, come è possibile individuare i propri concorrenti? I successi e i fallimenti recenti suggeriscono alle aziende e alle organizzazioni di cambiare punto di osservazione: guardare settori e dimensioni diverse. Per ridurre l'imprevedibilità, e magari attaccare per prime.
CERCASI SUPERUSER: GLI ESPERTI DELL’UTILIZZO DIETRO AL SUCCESSO DI UN PRODOTTO
Chi sono, cosa fanno e perché possono essere così utili ai cambiamenti che le organizzazioni affrontano? Alt: c'è una condizione...
Sintesi: Sono accumulatori seriali di conoscenza di un prodotto, tanto che lo usano e lo testano anche quando non lavorano. Lo fanno per passione. Sono preziosissimi per ogni organizzazione. A patto che sappiano guardare fuori e comunicare dentro. Merce rara, e da maneggiare con attenzione.
CONTENUTO BATTE APP
Di chi sono i tuoi contenuti e dov'è giusto conservarli? Domande giuste, ma ce n'è una più importante: che succede se ti porti in giro tutta la tua biblioteca?
Sintesi: Proteggere la proprietà e la portabilità dei nostri contenuti è giusto. Ma aggrapparci fisicamente a ciò che sappiamo può diventare un'ossessione e un peso che limita la nostra creatività. Senza la nostra biblioteca di contenuti, come è successo al filologo Auerbach, dobbiamo ricorrere alla memoria e soprattutto alla fantasia. Ed è così che, a quanto pare, nascono i capolavori.
LA GEOPOLITICA DEL GENIO: QUANDO IL TALENTO DIVENTA POTERE STATALE E TECNOLOGICO
Stati e imprese si contendono i talenti, perchè coltivare il genio significa costruire potenza.
Sintesi: la corsa ai talenti risponde a tre esigenze: progresso, urgenza e potenza. Ma scoprire i geni non basta. Servono risorse, tempo e autonomia per farli crescere. Con la consapevolezza che gli ambienti ad alta densità di talento moltiplicano il valore delle capacità individuali.